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第十九届中国科学仪器发展年会（ACCSI 2026）已于2026年4月22–24日在北京朗丽兹西山花园酒店圆满落幕。本届大会以“AI赋能·智启未来”为主题，汇聚了政、产、学、研、用、资、媒全产业链精英，共同探讨人工智能浪潮下科学仪器产业的变革与机遇。
作为科学仪器行业的“达沃斯论坛”，本届大会不仅发布了最新的行业政策与技术趋势，更在“3i奖：仪器及检测风云榜颁奖盛典”上揭晓了2025年度优秀新品、绿色仪器、研发贡献奖及企业年度人物等重磅榜单，树立了年度行业创新标杆。
在备受瞩目的颁奖盛典中，安东帕凭借卓越的人才战略与行业影响力，一举斩获双项殊荣：
2025年度科学仪器行业杰出雇主
2025年度科学仪器行业领军企业
这两项大奖印证了安东帕在构建高质量人才生态与引领技术创新方面的双重实力，再次彰显了其在科学仪器领域的标杆地位。
值得一提的是，安东帕中国此次荣膺“杰出雇主”，与其长期以来着力构建的、以“安全感”与“归属感”为核心的企业文化密不可分。在当前行业竞争激烈、人才流动频繁的背景下，这种文化不仅深刻影响了企业发展，也为行业提供了宝贵的实践范本。安东帕中国认为，这种企业文化所产生的实际影响，是其实现业绩韧性与团队战斗力的核心源泉，具体体现在两个方面：
01
人才韧性成为企业应对挑战的核心资产
在行业周期性调整期，安东帕将人才视为长期投资而非成本，通过"不裁员、不降薪"的坚定承诺和持续培训投入，为团队构筑了稳固的安全感。当公司面临阶段性业绩压力时，正是这种文化凝聚力转化为团队战斗力，实现了2025年的业绩"V型反转"。这印证了在困难时期对人才队伍的保护与投入，实质上是为未来复苏所做的战略储备。
02
团队稳定成为深化本土化战略的竞争优势
安东帕低流失率的技术服务团队，确保了客户能持续获得专业、稳定的服务体验。核心工程师与应用专家的稳定性，让安东帕能够与客户建立起长期信任关系，这成为其推行区域化管理、深化服务网络的重要支撑。在科学仪器这个高度依赖专业技术服务的行业，团队稳定不仅保障了服务质量，更成为了企业重要的差异化竞争优势。
安东帕的实践证明，在不确定性成为常态的市场环境中，构建有安全感、有归属感的企业文化，是应对行业竞争与周期性波动的可持续核心竞争力。这种将人才视为长期资产的经营理念，为科学仪器行业的高质量发展提供了有益借鉴。
安东帕在此次ACCSI 2026盛会上荣膺“2025年度科学仪器行业领军企业”称号，这一荣誉是对其深耕中国市场20年、业绩实现27倍增长的卓越成就的权威认可。在行业普遍面临挑战的背景下，安东帕的持续领先，源于其始终坚守的两大核心发展逻辑：
以“深度本土化”扎根中国，实现从“销售”到“运营”的战略深化
从“在中国销售”转向“为中国运营”，将全球顶尖测量技术与中国的核心产业发展深度融合。其关键在于构建“全球技术-中国应用-本地服务”的高效闭环：一方面，本土应用专家团队深入产业一线，为中国市场定制解决方案；另一方面，通过“区域化管理”策略，建立四大前线团队，实现销售、应用、服务一体化，从而精准适配本地需求，获得持续增长动力。
以“长期主义”穿越周期，将团队与文化铸就为最稳固的基石
面对市场起伏，安东帕以长期视野坚定投入：一方面坚守“不裁员、不降薪”承诺，以“安全感”文化凝聚团队韧性，支撑2025年实现业绩反转；另一方面基于总部信任和对中国“新质生产力”的信心，逆周期扩大本土化制造与服务网络，与中国产业共同成长。
总结而言，安东帕此次荣膺“杰出雇主”与“领军企业”双项大奖，正是对其20年来“深度本土化运营、长期主义定力、以人为本文化”三位一体发展理念的最佳印证。在智能化浪潮席卷行业的今天，安东帕不仅以技术引领创新，更以人性化的管理凝聚团队，这或许正是这家跨国企业能够持续扎根中国、穿越周期，并始终走在行业前列的深层密码。
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